蘇州熱電公司堅(jiān)持開門教育，以“引進(jìn)來、走出去、查得深、改得實(shí)”推動(dòng)學(xué)習(xí)教育見行見效。該公司堅(jiān)持“引進(jìn)來”，強(qiáng)化理論根基，召開兩次警示教育大會(huì)，邀請(qǐng)地方紀(jì)委監(jiān)委工作人員結(jié)合典型案例解讀紀(jì)律要求，用“身邊事”教育“身邊人”；“走出去”深化實(shí)景教育，組織黨員干部參觀廉政教育館、中共一大會(huì)址、四行倉庫舊址，讓教育從“紙上”延伸到“現(xiàn)場(chǎng)”；“查得深”廣納群眾智慧，面向全體職工開展調(diào)查問卷，聚焦作風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)等方面收集意見建議，把職工關(guān)切作為一體推進(jìn)“學(xué)查改”的發(fā)力點(diǎn)；“改得實(shí)”狠抓問題整改，梳理職工意見和排查問題清單，建立問題銷號(hào)管理機(jī)制，做到件件有回音、事事有著落，確保學(xué)習(xí)教育成果可感可及。（尹信子)
近日，甘肅隴中公司發(fā)布“書記接待日”制度，堅(jiān)持“面對(duì)面聽心聲、實(shí)打?qū)嵔怆y題”的理念，架起與群眾溝通的“連心橋”?！皼]想到上周反映的職工住宿條件改善問題，這周一就安排了維修更換，‘書記接待日’真是把咱們職工的事兒放在了心上！”該公司景泰運(yùn)維中心的職工看著煥然一新的休息室，摸著嶄新的床單被褥，難掩心中的喜悅。這是該公司認(rèn)真落實(shí)開門教育要求，建立“書記接待日”機(jī)制后，解決職工急難愁盼問題的生動(dòng)縮影。該公司制度明確，兩級(jí)書記每周定期在辦公室及各支部黨員活動(dòng)室“開門接訪”。從職工對(duì)黨員干部貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的監(jiān)督建議，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施優(yōu)化的具體想法，從薪酬福利政策的咨詢解讀，到職工食堂菜品改善的民生訴求，都被納入接待范疇，真正實(shí)現(xiàn)“職工有訴求、組織有回應(yīng)”。（李昶年）
陽城發(fā)電公司認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)教育有關(guān)要求，制定開門教育工作專項(xiàng)方案，由該公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各黨建職能部門配合，分批次到各部門、生產(chǎn)班組一線，召開調(diào)研座談會(huì)、與職工面對(duì)面交流，同時(shí)結(jié)合設(shè)置意見箱、邀請(qǐng)職工代表參加公司例會(huì)等方式，廣泛征集職工意見建議，形成《職工意見建議清單》，累計(jì)收集職工意見建議30余條。該公司通過開門納諫、直面問題，及時(shí)為職工答疑解惑，暢通職工訴求表達(dá)渠道，并建立問題處理跟蹤機(jī)制，督導(dǎo)有關(guān)職能部門制定解決辦法，閉環(huán)落實(shí)職工意見建議，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，持續(xù)激發(fā)職工群眾內(nèi)在潛力，積極為企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。（牛亞軍）
遼源發(fā)電分公司組織黨員干部赴遼源市“廉政教育基地”開展“沉浸式”學(xué)習(xí)教育，通過重溫入黨誓詞、參觀作風(fēng)建設(shè)歷史展陳、觀看職務(wù)犯罪庭審案例，引導(dǎo)干部職工自覺筑牢思想防線，敲響廉潔自律警鐘。該公司創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，精心策劃貫徹學(xué)習(xí)教育文化曲藝演出，通過京東大鼓、評(píng)書、相聲、數(shù)來寶、諧劇等等形式，將嚴(yán)肅的教育活轉(zhuǎn)化為可聽可看可感的藝術(shù)表達(dá)，實(shí)現(xiàn)了既“振聾發(fā)聵”又“潤(rùn)物無聲”的傳播效果；打造“黨建引領(lǐng)+中心工作”融合載體，組建8個(gè)“黨建引領(lǐng)+”攻關(guān)項(xiàng)目，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施“提質(zhì)增效”專項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)。（劉松杭）
雅安電力開發(fā)公司多措并舉加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔根基，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育工作走深走實(shí)。該公司扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育“學(xué)查改”，通過專題學(xué)習(xí)、讀書班、集中研討、主題黨課等形式，引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。全體黨員、關(guān)鍵崗位深入開展問題查擺，梳理薄弱環(huán)節(jié)、建立查擺清單、明確整改措施責(zé)任人，確保查有深度、改有力度，即知即改、立行立改。該公司開展“開門教育”，主要領(lǐng)導(dǎo)開展“接待日”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線與職工面對(duì)面交流，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和急難愁盼問題，及時(shí)研究解決措施，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。加強(qiáng)警示教育，結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”集中觀看《代價(jià)》等警示教育片，組織黨員干部、發(fā)展對(duì)象、積極分子等人員開展“檢企共建”和體驗(yàn)式“走進(jìn)看守所”活動(dòng)，將司法資源融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中，增強(qiáng)廣大黨員干部職工廉潔意識(shí)，筑牢廉潔防線。（譚小遠(yuǎn)）
吉林發(fā)電公司新能源事業(yè)部積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)籌—支部落實(shí)—黨員、干部覆蓋”的三級(jí)責(zé)任鏈，全力推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。該公司黨委中心組原原本本、逐章逐段認(rèn)真研讀《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，舉辦了四期讀書班，開展三次集中學(xué)習(xí)研討；深入對(duì)照11個(gè)方面突出問題及兩個(gè)問題清單，進(jìn)行全面檢視剖析；黨委成員以身作則，切實(shí)發(fā)揮“頭雁作用”，建立問題清單分類整改，整改率達(dá)100%；帶頭深入一線調(diào)研，建立“職工意見收集”和“問題整改落實(shí)”兩個(gè)常態(tài)化臺(tái)賬，長(zhǎng)效推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)推動(dòng)學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。（姚嵐）
張家口發(fā)電公司堅(jiān)持開門教育，踐行群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下沉一線開展調(diào)研督導(dǎo)53次，同步運(yùn)用線上問卷、交流座談等渠道，構(gòu)建覆蓋全員的多維度意見征集體系；踐行“正心正行、干凈干事”理念，組織開展年輕干部座談會(huì)、技能競(jìng)賽優(yōu)秀選手座談會(huì)、黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)等活動(dòng)，參與職工800余人次。以學(xué)習(xí)違紀(jì)違法典型案例為契機(jī)，進(jìn)部門、進(jìn)車間、進(jìn)班組開展指導(dǎo)學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)9次。對(duì)物資、燃料、設(shè)備等關(guān)鍵部門開展集體承諾，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉潔自律承諾書134份。通過“安全生產(chǎn)月”專項(xiàng)巡視、職工代表提案、聯(lián)絡(luò)員座談會(huì)等渠道，收集意見建議30余條，完成食堂餐廳服務(wù)升級(jí)、職工宿舍設(shè)施修繕、通勤班車線路優(yōu)化、解決新能源汽車充電難等“急難愁盼”民生問題20項(xiàng)。（司一嬌）